<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><!-- generator="wordpress/1.5" -->
<rss version="2.0" 
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/">
<channel>
	<title>Comments on: One for the team</title>
	<link>http://underlog.org/2004/06/17/78</link>
	<description></description>
	<pubDate>Fri, 25 Jul 2008 17:28:38 +0000</pubDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=1.5</generator>

	<item>
		<title>by: Боко</title>
		<link>http://underlog.org/2004/06/17/78#comment-145</link>
		<pubDate>Fri, 18 Jun 2004 10:26:37 +0800</pubDate>
		<guid>http://underlog.org/2004/06/17/78#comment-145</guid>
					<description>много по-лесно май е да намериш програмен гуру, отколкото добър team player

А защо мислиш, че ни мачкат на сокър? Щото всичките ни играчи са българи/балканци. Индивидуалисти. Всеки иска да води отбора и става орел, рак и щука, ама с 11 компонента (предполагам това значи сокол, скарида, шаран, както и ястреб, мида и сом и т.н.). Тури по един такъв в някой отбор и пича става team leader/play maker. Бе то аз затова и сокър не гледам, а наблягам на сериозния футбол.

Доста вярна е оная поредица с случки за шопа, които се въртят около &quot;Пише &quot;Не пипай!&quot;. Е, пипнах. Те па ша ми кажат на мене що да праимо!&quot;. Или &quot;Я на табели не вервам! Пише - &quot;Жени&quot;. Влизам - кенеф.&quot;

Въобще, проблемите в тая посока са наистина много. Обаче аз лично не се кахъря особено. Защо? Защото са крадени? Не, защото такъв е контекста (която ми теория ще гледам да я завърша до пенсионирането). Ако искаш да сменяш контекста - сменяй. Посоки много - друга държава, обучаваш си хора от нулата, строги пси-тестове преди приемане на работа (да, с това рискуваш да не намериш никой подходящ, но все пак...; да се вземе за пример теста на US Navy).

Не се сещам в коя от книгите на Гришам (а може и да не беше там) четох за голяма адвокатска фирма в Чикаго (примерно), която е поела функциите на последните две години от образованието от еди-кой-си правен университет. Караш три години в школото, после идат шефовете на фирмата, избират който си харесат и го вземат при тях, като го обучават без пари (заплата  обучение). После, до края на двете години имаш или пич, който 100% се fit-ва в техния модел или просто един завършил право пич, който си търси работа. Изглежда хитро :)</description>
		<content:encoded><![CDATA[	<p>много по-лесно май е да намериш програмен гуру, отколкото добър team player</p>
	<p>А защо мислиш, че ни мачкат на сокър? Щото всичките ни играчи са българи/балканци. Индивидуалисти. Всеки иска да води отбора и става орел, рак и щука, ама с 11 компонента (предполагам това значи сокол, скарида, шаран, както и ястреб, мида и сом и т.н.). Тури по един такъв в някой отбор и пича става team leader/play maker. Бе то аз затова и сокър не гледам, а наблягам на сериозния футбол.</p>
	<p>Доста вярна е оная поредица с случки за шопа, които се въртят около &#8220;Пише &#8220;Не пипай!&#8221;. Е, пипнах. Те па ша ми кажат на мене що да праимо!&#8221;. Или &#8220;Я на табели не вервам! Пише - &#8220;Жени&#8221;. Влизам - кенеф.&#8221;</p>
	<p>Въобще, проблемите в тая посока са наистина много. Обаче аз лично не се кахъря особено. Защо? Защото са крадени? Не, защото такъв е контекста (която ми теория ще гледам да я завърша до пенсионирането). Ако искаш да сменяш контекста - сменяй. Посоки много - друга държава, обучаваш си хора от нулата, строги пси-тестове преди приемане на работа (да, с това рискуваш да не намериш никой подходящ, но все пак&#8230;; да се вземе за пример теста на US Navy).</p>
	<p>Не се сещам в коя от книгите на Гришам (а може и да не беше там) четох за голяма адвокатска фирма в Чикаго (примерно), която е поела функциите на последните две години от образованието от еди-кой-си правен университет. Караш три години в школото, после идат шефовете на фирмата, избират който си харесат и го вземат при тях, като го обучават без пари (заплата  обучение). После, до края на двете години имаш или пич, който 100% се fit-ва в техния модел или просто един завършил право пич, който си търси работа. Изглежда хитро <img src='http://underlog.org/wp-images/smilies/icon_smile.gif' alt=':)' class='wp-smiley' />
</p>
]]></content:encoded>
				</item>
	<item>
		<title>by: Георги</title>
		<link>http://underlog.org/2004/06/17/78#comment-146</link>
		<pubDate>Fri, 18 Jun 2004 16:51:20 +0800</pubDate>
		<guid>http://underlog.org/2004/06/17/78#comment-146</guid>
					<description>Трябва да ти е гадно!!!
Аз лично съм особено възхитен от факта че работя с един човек който е перфектен team player. Така, че - намират се. Щом ние от прованса сме успели да си намерим човек вярвам и вие ще изкарате късмет.
Друг е въпроса, че от 6 човека екип само един е достоен за такова определение. Моя милост не влиза в сметките, защото някой друг трябва да дава такива определения.
А, иначе, Боби го е казал доста добре.
И все пак, не се газирай, ами ако е &quot;As good as it gets&quot;.</description>
		<content:encoded><![CDATA[	<p>Трябва да ти е гадно!!!<br />
Аз лично съм особено възхитен от факта че работя с един човек който е перфектен team player. Така, че - намират се. Щом ние от прованса сме успели да си намерим човек вярвам и вие ще изкарате късмет.<br />
Друг е въпроса, че от 6 човека екип само един е достоен за такова определение. Моя милост не влиза в сметките, защото някой друг трябва да дава такива определения.<br />
А, иначе, Боби го е казал доста добре.<br />
И все пак, не се газирай, ами ако е &#8220;As good as it gets&#8221;.
</p>
]]></content:encoded>
				</item>
	<item>
		<title>by: Петьо</title>
		<link>http://underlog.org/2004/06/17/78#comment-147</link>
		<pubDate>Sat, 19 Jun 2004 22:37:05 +0800</pubDate>
		<guid>http://underlog.org/2004/06/17/78#comment-147</guid>
					<description>Георге, то основната характеристика на екипа е голямата чупливост - сещаш се, като гъбите дето си ги набрал - една отровна да има всички заминават. Така оценям и екипа - или всички са играчи за отбора, или тези които не са смотват работата (ако, разбира се, не се изолират навреме). Аз също имам случаи на прекрасни разбрани хора - но в контекста на враждебна обстановка и лоши условия това не стига.  

Между другото - този път поста ми не е провокиран от гняв или смотаност - а напротив - от това колко съм доволен напоследък от екипа, който заформяме. 

ПП. И не, още не съм купил колана за отслабване (Обаче купих италианска теракота!). Шкембето ми стремително се разплува над панталона! Карай, ще компенсирам, като не ходя на море. Така никой няма да забележи.</description>
		<content:encoded><![CDATA[	<p>Георге, то основната характеристика на екипа е голямата чупливост - сещаш се, като гъбите дето си ги набрал - една отровна да има всички заминават. Така оценям и екипа - или всички са играчи за отбора, или тези които не са смотват работата (ако, разбира се, не се изолират навреме). Аз също имам случаи на прекрасни разбрани хора - но в контекста на враждебна обстановка и лоши условия това не стига.  </p>
	<p>Между другото - този път поста ми не е провокиран от гняв или смотаност - а напротив - от това колко съм доволен напоследък от екипа, който заформяме. </p>
	<p>ПП. И не, още не съм купил колана за отслабване (Обаче купих италианска теракота!). Шкембето ми стремително се разплува над панталона! Карай, ще компенсирам, като не ходя на море. Така никой няма да забележи.
</p>
]]></content:encoded>
				</item>
	<item>
		<title>by: Боко</title>
		<link>http://underlog.org/2004/06/17/78#comment-149</link>
		<pubDate>Mon, 21 Jun 2004 12:09:40 +0800</pubDate>
		<guid>http://underlog.org/2004/06/17/78#comment-149</guid>
					<description>Е това вече не го разбрах - за кой гряздей да пускаш шкембе ако няма да ходиш да го покажеш и да упражняваш The Lazy Bastard (справка: Sven II)?!</description>
		<content:encoded><![CDATA[	<p>Е това вече не го разбрах - за кой гряздей да пускаш шкембе ако няма да ходиш да го покажеш и да упражняваш The Lazy Bastard (справка: Sven II)?!
</p>
]]></content:encoded>
				</item>
	<item>
		<title>by: toranaga</title>
		<link>http://underlog.org/2004/06/17/78#comment-234</link>
		<pubDate>Wed, 22 Dec 2004 00:27:02 +0800</pubDate>
		<guid>http://underlog.org/2004/06/17/78#comment-234</guid>
					<description>не знам доколко си се ровил в посока team building теориите. това, което на мен ми е останало в главата, е теорията на Белбин за ролите в екипа - с две думи, той дефинира 6 типа роли - организатор, моделист, контрольор, изпълнител, довършител и... ми не помня. та идеята е, че във всеки екип трябва да има равнопоставено присъствие на тези роли. всяка от ролите си има предимствата и недостатъците, но като цяло в екипа има нужда от всичките. 

цялата работа не е толкова проста и плоска, както представих по-горе. особено ако я експонираш в посока технологии, специфика на дейността и особености на балканските субекти. пък ако трябва и футбола да намесим става страшно. </description>
		<content:encoded><![CDATA[	<p>не знам доколко си се ровил в посока team building теориите. това, което на мен ми е останало в главата, е теорията на Белбин за ролите в екипа - с две думи, той дефинира 6 типа роли - организатор, моделист, контрольор, изпълнител, довършител и&#8230; ми не помня. та идеята е, че във всеки екип трябва да има равнопоставено присъствие на тези роли. всяка от ролите си има предимствата и недостатъците, но като цяло в екипа има нужда от всичките. </p>
	<p>цялата работа не е толкова проста и плоска, както представих по-горе. особено ако я експонираш в посока технологии, специфика на дейността и особености на балканските субекти. пък ако трябва и футбола да намесим става страшно.
</p>
]]></content:encoded>
				</item>
</channel>
</rss>
